(P) De ce tot mai mulți specialiști străini aleg Clujul pentru a lucra în sectorul IT

În 2024, Cluj-Napoca găzduiește peste 20.000 de dezvoltatori software și mai mult de 200 de companii IT și de outsourcing active, potrivit rapoartelor de piață. Domeniul a evoluat foarte mult și a tras și orașul după el, care este un simbol deja în România.

Creșterea rapidă a clusterului IT din Cluj schimbă balanța regională a forței de muncă tehnologice: orașul furnizează talent, proximitate culturală față de Europa de Vest și facilități pentru companii care caută scalare rapidă, iar aceste elemente influențează deciziile de relocare ale specialiștilor străini.

Sigur că acești IT-iști nu muncesc non-stop, căci au nevoie și de o pauză. În perioada în care se relaxează, majoritatea specialiștilor, mai ales cei străini, optează pentru variante de relaxare online, căci este una mult mai convenabilă și potrivită pentru ei.

O variantă tot mai populară sunt jocurile de noroc online. Specialiștii de la Slotozilla au pregătit recenzii despre bonusurile fara rulaj, oferte promoționale care îți permit să retragi câștigurile obținute imediat. Poți intra la ei pe site unde vei găsi informații despre cazinouri fără rulaj la care merită să joci. Chiar merită să iei acest bonusuri și să profiți de oferte. Această combinație dintre oportunități profesionale și opțiuni de relaxare contribuie la consolidarea imaginii Clujului ca unul dintre cele mai atractive centre IT din regiune.

Mărimea și profunzimea pieței IT din Cluj

Clujul găzduiește zeci de mii de dezvoltatori și sute de firme din IT: comunitatea locală include atât centre ale multinaționalelor, cât și companii locale de outsourcing și product companies. Aici se regăsesc resurse pentru aproape orice tehnologie și limbaj, ceea ce face recrutarea mai ușoară pentru proiectele internaționale care caută scalare rapidă.

Datele recente arată că orașul are un bazin consistent de specialiști și peste 200 de companii de outsourcing active, ceea ce explică și atracția pentru managerii care mută echipe sau caută talente locale.

Uite câteva citate ale specialiștilor din domeniu:

1. „Community focus makes us different,” a declarat Vlad Buzoianu, CEO la Cluj Business Campus, referindu-se la rolul spațiilor de lucru comune în ecosistem.
2. „Facultatea dezvoltă competențe practice prin proiecte comune cu industria,” spune un reprezentant al Facultății de Matematică și Informatică, UBB.

Factorii principali pe care îi caută specialiștii străini

În mod clar, există mai multe motive pentru care un inginer din străinătate va alege Clujul să lucreze în IT. Unul dintre acestea este un pachet salarial competitiv, combinat cu oportunități bun de avanasre și un cost de viața rezonabil raportat la calitatea și nivelul de viță oferit.

Pe lângă acestea, totul depinde și de preferințele personale. Unii preferă natura, unde munții te ajută să îți revii după munca copleșitoare, în timp ce alții vor să se distreze în cluburi. Așadar, fiecare profesionist va găsi în Cluj suficiente motive pentru care să se mute aici. Pentru multe persoane, mixul acesta bate ofertele unor orașe mai mari unde costurile cresc mult mai repede.

Salarizarea și costul vieții formează echilibrul care contează

Salarizarea în Cluj este atractivă pentru România și competitivă regional, cu toate că și cheltuielile ajung uneori să fie foarte mari. Pachetele salariale în domeniu variază în funcție de experiență (începând cu 1500-2000 euro/lună), tip de companie și rol, dar valorile medii ale salariilor oferite sunt la nivelul marilor orașe din Uniunea Europeană.

În același timp, costul de trai în Cluj rămâne sub media marilor capitale europene, ceea ce înseamnă putere de cumpărare mai bună pentru angajații IT. Acest lucru se va schimba cel mai probabil în viitorul apropiat. Pentru un specialist, asta traduce un raport salarial/costuri favorabil, un argument puternic în decizia de relocare.

Comunitate și networking și importanța rețelelor locale în dezvoltare

Comunitatea și networking-ul sunt două aspecte importante, care se resimt tot mai puternic la Cluj. Există un număr mare de hub-uri de coworking (cel puțin 10) unde talenete se pot cunoaște între ele și multe evenimente tech regulate, cum ar fi conferințe sau hackathoane care au loc periodic. Specialiștii străini iau în calcul aceste aspecte, căci le oferă posibilitatea de a dezvolta proiecte internațioanle de anvergură.

Educație și formare prin care se alimentează companiile cu talente

Un rol foarte important îl joacă universitățile locale. Babeș-Bolyai, care în ultima perioadă au ridicat foarte mult nivelul. Facultățile de informatică și matematică produc absolvenți căutați de angajatori încă din timpul studiilor și le oferă astfel posibilitatea și studenților să învețe prin internshipuri plătite.

Programele practice, implicarea studenților în proiecte reale dezvoltate în țară sau străinătate și parteneriatele dintre mediul academic și industria IT creează un flux constant de specialiști bine pregătiți, care confirmă de fiecare dată după ce finalizează studiile.

Avantaje pentru angajatori care recrutează internațional

Companiile care hotărăsc să îsi mute sediul la Cluj și să înființeze aici firme, fie că mută oamenii sau angajează echipe locale, beneficiază de mutel avantaje. În primul rând, există un număr mare de specialiști disponibili, cu competențe lingvistice bune și o infrastructură de business IT foarte bună. Există acces rapid la resurse, așa încât costurile de recrutare sunt mici.

Dacă nu locuiești în Cluj-Napoca sau nu lucrezi în acest domeniu, probabil există anumite aspecte pe care nu le cunoști încă. Mai jos am pregătit o listă cu ce apreciază specialiștii străini la Cluj:

• salarii avantajoase în raport cu costul vieții în Cluj
• multe evenimente tech disponibile
• calitate ridicată a vieții într-un oraș sigur
• universități cu programe solide de IT
• infrastructură de coworking și huburi de inovare

Desigur, acestea sunt doar câteva dintre avantaje, căci orașul este în plină dezvoltare și cu siguranță vei găsi și altele. Totul depinde de preferințel tale și de stilul de viață pe care îl ai.

Provocări: ce trebuie îmbunătățit în mediu IT în Cluj-Napoca

În mod clar, Clujul nu e perfect și există și multe defecte de luat în calcul: problema principală rămâne accesibilitatea locuințelor și presiunea asupra pieței imobiliare, mai ales pentru angajații nou-sosiți.

Traficul în orele de vârf, parcările și unele lipsuri în transportul urban sunt aspecte semnalate frecvent. În plus, pentru rolurile foarte specializate, încă există competiție acerbă pe piața locală și nevoia de programe de upskilling continuu.

Dacă vrei să știi exact cum stă Clujul pe domeniu IT, vezi tabelul de mai jos și citește cele mai importante informații, bazate pe cifrele anilor 2024-2025.

Cum pot companiile atrage talente străine la Cluj

Companiile care vor să aducă specialiști din străinătate trebuie să se concentreze pe pachete de relocare competitive, suport pentru găsirea locuinței, facilități pentru familie (școli, sănătate) și un program de integrare culturală. Flexibilitatea (remote/hybrid), mentoringul și accesul la proiecte interesante sunt argumente cheie în negociere.

Tot mai mulți străini ajung să lucreze în IT în Cluj

Cluj-Napoca oferă un mix rar: talente locale bine pregătite, costuri de viață rezonabile pentru standarde europene, o comunitate tech vie și un ecosistem de startupuri și outsourcing solid. Pentru specialiștii străini, asta înseamnă oportunități profesionale reale și o calitate a vieții care justifică relocarea.

Provocările există, dar soluțiile sunt cunoscute: politici de locuire, investiții în infrastructură și programe de integrare. Pe termen lung, Clujul rămâne una dintre cele mai atractive destinații IT din regiune: pentru cei care caută echilibru între carieră și viață personală, orașul merită cu siguranță luat în considerare.