Un român își primește salariul direct în contul de casino online, ca să nu mai piardă timpul cu transferurile

Un român a decis să-și eficientizeze radical finanțele personale, cerându-i angajatorului ca, începând din această lună, salariul să-i fie virat direct în contul de casino online. Bărbatul spune că astfel economisește timp și evită o etapă complet inutilă din procesul financiar: transferul banilor din contul bancar în cel pentru jocuri casino online.

„Era o operațiune absurdă. Primeam salariul pe 15, intram în aplicația băncii, făceam transferul către casino și așteptam câteva secunde. Practic, îmi pierdeam aproape un minut din viață”, explică românul. „Acum banii ajung direct unde trebuie. E mult mai eficient.”

Potrivit acestuia, noul sistem i-a simplificat considerabil existența. În ziua de salariu, nu mai primește notificarea „Salariul a fost încasat”, ci direct „Depozit efectuat cu succes”. „În plus, la bancă vedeam banii cum stau. Aici măcar au șansa să se înmulțească. Sau să dispară. În ambele cazuri se întâmplă ceva cu ei”, explică românul.

„Am și mai mult control asupra finanțelor. Înainte trebuia să mă gândesc dacă transfer 500, 1000 sau 2000 de lei. Acum nici nu mai văd banii în cont, deci am eliminat complet tentația să fac altceva cu ei”, a adăugat acesta acesta.

El susține că a discutat deja cu departamentul de resurse umane pentru ca și bonurile de masă să fie convertite automat în rotiri gratuite. „Mi se pare normal. Dacă tot sunt beneficii extrasalariale, să fie extrasalariale unde trebuie. Am întrebat și dacă pot primi prima de performanță sub formă de free spins”, spune el.

Angajatorul a confirmat, printr-un comunicat intern extrem de succint, că „solicitarea a fost analizată și acceptată, în spiritul digitalizării”. Contabila firmei, contactată telefonic, a precizat doar că „e mai simplu și pentru noi, nu mai trebuie să justificăm de ce dispar banii din contul de salarii în mai puțin de 10 minute”.

Reacția colegilor nu a întârziat. În prima zi de salariu, open-space-ul s-a oprit exact 11 secunde, cât a durat notificarea „Depozit efectuat cu succes” pe telefonul bărbatului. Un coleg de la achiziții a întrebat imediat dacă se poate face și pentru el, dar „doar 70%, că restul trebuie să-l dau la întreținere”. Altul, de la IT, a propus un grup de WhatsApp numit „Salariu Direct pe Ruletă”, ca să se consulte în timp real dacă merită să lase bonusul de vechime pe blackjack sau pe un slot cu tematică de pontaj.

Cea mai dură reacție a venit de la o colegă de la contabilitate, care a spus că „nu e corect față de restul echipei, pentru că noi încă primim banii în cont și trebuie să ne uităm la ei”. După pauza de masă, aceeași colegă a cerut totuși un link de afiliere. Team leader-ul a încercat să calmeze spiritele: „Fiecare e liber să-și gestioneze veniturile cum vrea, atât timp cât pontajul e bifat.” Apoi a întrebat, mai încet, dacă se poate vira și tichetele de vacanță tot acolo, „că oricum tot într-un loc se duc”.

Până seara, trei colegi ceruseră deja modelul de cerere către HR. Unul a specificat în subsol: „Rog varianta cu cashback, nu cu rotiri. Am copii.”

Bărbatul a anunțat că următorul pas este renegocierea contractului colectiv de muncă. Vrea ca orele suplimentare să fie plătite în multiplicatori, iar concediul de odihnă să se transforme automat în bonus de bun venit. „Dacă tot stau acasă, măcar să am ceva de învârtit”, a concluzionat el, înainte să închidă telefonul pentru că i se încărcase bara de progres la un slot cu tematică de salariu minim.